2026. 03. 05. | Vállalkozás
A Családbarát Magyarország Központ által életre hívott díj célja, hogy elismerje azokat a női vezetőket, akik elkötelezett, értékalapú munkájukkal hozzájárulnak a családbarát szemlélet gyakorlati megvalósításához.
A 2025-ben legmagasabb értékkel auditált Családbarát Munkahely tanúsító védjeggyel rendelkező szervezetek voltak jogosultak saját munkatársaik közül jelöltet állítani az Év Női Menedzsere díjra.
Négy kiemelkedő női vezető került be a döntőbe, akik most közönségszavazás keretében mérettetik meg magukat a rangos elismerésért. Bárki szavazhat rájuk a csalad.hu/evnoimenedzsere oldalon.
Tavaly összesen 9851 érvényes voks érkezett a jelöltekre, és végül Győri Tünde, a Gentherm Hungary Kft. ügyvezető, HR igazgatója lett az Év Női Menedzseredíj 2024. évi nyertese, aki ünnepélyes keretek között vehette át az elismerő oklevelet és plakettet.
Jelöltek (ábécé sorrendben):
Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, Laborvezető, Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság
Hemrik Magdolna Ágnes, HR igazgató, MR Közösségi Lakásalap Közhasznú Nkft.
Jakabfalvy Judit Dóra, Ügyvezető, Fundamenta-Lakáskassza Zrt.
Varga Lászlóné Dénes Vanda, Ügyvezető tulajdonos, OpenOnline Szolgáltató Kft.
Szavazás helye: https://csalad.hu/evnoimenedzsere
A szavazás lezárása: 2026. március 16., 9 óra
A legtöbb közönségszavazatot kapó női vezető nyeri el az Év Női Menedzsere díjat.
„A női vezetők munkája messze túlmutat a mérhető üzleti eredményeken: szemléletet formálnak, kultúrát alakítanak, közösségeket erősítenek. Jelenlétük hozzájárul ahhoz, hogy a munkahelyek nyitottabbá, rugalmasabbá és a családi élet iránt érzékenyebbé váljanak. Tapasztalatuk és példamutatásuk azt bizonyítja, hogy a felelős vezetői szerep és a magánéleti egyensúly nem egymást kizáró utak, hanem tudatos döntésekkel összehangolható törekvések. Éppen ezért fontos, hogy teljesítményük és értékteremtő munkájuk szélesebb nyilvánosságot kapjon. Arra biztatunk mindenkit, hogy szavazatával támogassa azt a jelöltet, aki számára a legszimpatikusabb és úgy érzi, hogy a mindennapokban is érezhető módon formálja a munkahelyi közösségeket, és valódi hatással van a munkavállalók és a családok életére” – mondta Bartos Andrea, a Családbarát Magyarország Központ ügyvezetője.
